В этом году начинающим специалистам может быть сложно получить работу в криптоиндустрии, поскольку, согласно новому исследованию венчурной фирмы Dragonfly Capital, только одна из 10 вакансий в сфере криптовалют является начального уровня.
Руководители отдела найма в криптосфере говорят, что эта тенденция может быть связана с недавним всплеском неудачных криптопроектов.
«В криптоиндустрии было трудно начать карьеру; менее 10% вакансий были начального уровня», — говорится в отчете Dragonfly Capital, опубликованном в четверг. В отчете приводятся данные, собранные от 85 криптокомпаний в конце 2024 года и первом квартале 2025 года, а также приблизительно 3400 точек данных о сотрудниках и кандидатах.
Между тем, на должности старшего и ведущего уровня приходилась наибольшая доля вакансий в отрасли — 37%. Инженерные должности остались доминирующей функцией во всей выборке, составляя около 67% от общего числа сотрудников.
Криптонайм в этом году в «осторожном» режиме
Dragonfly заявила, что, несмотря на бычий рынок криптовалют, растущий позитивный настрой и прокрипто-администрацию Трампа, найм в отрасли был «осторожным», а чистый найм стал отрицательным в первой половине 2025 года.
«Ранние колебания включали сильный рост числа рабочих мест в январе, шок от тарифов в феврале и массовые реактивные увольнения в марте», — заявила Dragonfly.
Старшие и ведущие должности доминировали в опрошенных Dragonfly Capital криптокомпаниях. Источник: Dragonfly Capital
Начинающие сотрудники понесли основную тяжесть сокращений, столкнувшись с более низкими зарплатами и сокращенными пакетами токенов, которые «частично компенсировались более высокой долей в акционерном капитале».
Эти результаты могут удивить, учитывая сильную привлекательность криптовалют среди молодого поколения. По данным отчета криптоплатежной компании Triple-A, по состоянию на декабрь 2024 года около трети, или 34%, мировых держателей криптовалют были в возрасте от 24 до 35 лет.
Кевин Гибсон, основатель рекрутинговой фирмы Proof of Search, заявил, что эти выводы соответствуют его недавним наблюдениям.
Опытные криптоспециалисты снова на рынке после неудачных проектов
«Несмотря на общий позитив на рынке и успех нескольких проектов, было много случаев, когда проекты терпели неудачу после событий генерации токенов», — сказал Гибсон Cointelegraph.
«В результате многие опытные профессионалы вновь вышли на рынок труда, что дает нанимающим компаниям преимущество выбора из пула опытных кандидатов», — сказал он.
Гибсон добавил, что, поскольку многие ожидают, что рынок останется сильным по крайней мере еще шесть месяцев, фирмы удваивают найм старших специалистов для ускорения реализации проектов.
«Мы еще не вернулись к кадровому ландшафту, который мы видели в 2021 году, когда кандидаты начального уровня с минимальным опытом быстро находили работу», — сказал он.
Мэтт Томпсон, основатель TRB Executive Search, заявил Cointelegraph, что, когда рыночные условия благоприятны, криптокомпании, как правило, наращивают найм, но начинают проводить сокращения во время спадов.
Томпсон сказал, что сама волатильность может отпугнуть молодых кандидатов от входа в индустрию в долгосрочной перспективе. «Эта нестабильность может отпугнуть студентов от карьеры в сфере криптовалют, особенно по сравнению с традиционным банковским делом, где долговечность карьеры более гарантирована».
